Nhật Bản tăng cường tiếp nhận lao động Việt Nam, đồng thời điều chỉnh mức lương nhằm thu hút lao động

Hà Nội, 28/02/2025 – Trong bối cảnh thị trường lao động Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng do dân số già và xu hướng giảm sinh, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra quyết định tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó Việt Nam được đánh giá là một trong những đối tác chiến lược. Song song với đó, các nhà tuyển dụng tại xứ sở mặt trời mọc cũng đang có những động thái điều chỉnh mức lương nhằm thu hút và giữ chân lao động, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho lao động nước ngoài.

Bối cảnh và lý do tăng chỉ tiêu lao động

Trong những năm gần đây, Nhật Bản đã liên tục điều chỉnh các chính sách nhập cư và tiếp nhận lao động nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực trong các ngành công nghiệp chủ chốt như sản xuất, xây dựng, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ. Theo các chuyên gia, việc tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động không chỉ giúp bổ sung nhân lực cho nền kinh tế Nhật Bản mà còn là chiến lược đa dạng hóa nguồn nhân lực, đảm bảo sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Việt Nam, với nguồn lao động trẻ, năng động và có trình độ chuyên môn ngày càng được nâng cao, đã và đang khẳng định vị thế của mình trong chuỗi giá trị toàn cầu. Những lao động Việt Nam được đánh giá cao về kỹ năng nghề nghiệp, tính kỷ luật và khả năng thích nghi với môi trường làm việc quốc tế, khiến họ trở thành đối tượng hấp dẫn trong mắt các nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Điều chỉnh mức lương – Một động thái thiết thực

Đồng thời với việc tăng chỉ tiêu lao động, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đã bắt đầu điều chỉnh lại chính sách tiền lương nhằm cạnh tranh trên thị trường lao động. Những động thái này bao gồm việc tăng mức lương cơ bản, cải thiện các chế độ phụ cấp và thưởng dựa trên năng suất lao động, nhằm đảm bảo rằng lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài, được hưởng mức thu nhập xứng đáng với công sức và trình độ chuyên môn của mình.

Theo các chuyên gia kinh tế, việc tăng lương không chỉ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động mà còn giúp các doanh nghiệp giữ chân nhân viên có tay nghề cao, giảm thiểu tình trạng luân chuyển nhân sự thường xuyên. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp Nhật Bản với nhau về chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

Cơ hội và thách thức đối với lao động Việt Nam

Đối với lao động Việt Nam, những chính sách mở cửa và nâng cao chế độ phúc lợi tại Nhật Bản hứa hẹn sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các lao động không chỉ có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với tiêu chuẩn lao động cao, mà còn có cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và tiếp cận với công nghệ tiên tiến. Hơn nữa, những chính sách hỗ trợ từ cả phía chính phủ Việt Nam và các tổ chức tư vấn lao động đang ngày càng được đẩy mạnh nhằm đảm bảo quyền lợi và bảo vệ người lao động khi ra nước ngoài.

Người lao động cần được nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, trang bị các kỹ năng mềm nhằm chủ động thích ứng với thay đổi của thị trường lao động. Ảnh: Viết Thành

Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng tồn tại không ít thách thức. Việc thích nghi với văn hóa, phong tục và môi trường làm việc mới đòi hỏi người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng giao tiếp và thích ứng nhanh chóng với những thay đổi. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng, bên cạnh các chính sách mở cửa, cần có thêm các chương trình đào tạo, hướng dẫn cụ thể nhằm giúp lao động Việt Nam nắm bắt kịp thời các yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.

Triển vọng và tác động đối với quan hệ song phương

Việc Nhật Bản tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam, kết hợp với động thái tăng lương từ phía các nhà tuyển dụng, được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong mối quan hệ lao động giữa hai quốc gia. Đây không chỉ là cơ hội để nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế, mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế của cả hai bên.

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản không chỉ dừng lại ở việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng mà còn là cầu nối giúp trao đổi công nghệ, kinh nghiệm và văn hóa. Những tiến bộ này được kỳ vọng sẽ mở ra một kỷ nguyên mới cho mối quan hệ song phương, giúp cả hai nước cùng nhau phát triển vượt bậc trong thời gian tới.

Kết luận

Chính sách tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động cùng với động thái tăng lương từ các nhà tuyển dụng Nhật Bản không chỉ là giải pháp cụ thể nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà còn là minh chứng cho sự tin tưởng và đánh giá cao về chất lượng lao động Việt Nam. Với những chính sách hỗ trợ đồng bộ từ cả hai phía, lao động Việt Nam có thể yên tâm khẳng định năng lực của mình trên thị trường lao động quốc tế, đồng thời góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước và duy trì mối quan hệ bền chặt với Nhật Bản.

Trong tương lai, khi các chương trình đào tạo và chuyển giao công nghệ được triển khai một cách đồng bộ, người lao động Việt Nam không chỉ được tiếp cận với môi trường làm việc chuyên nghiệp, mà còn có cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ, học hỏi và phát triển toàn diện. Đây là dấu mốc quan trọng, mở ra một chương mới cho mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế – xã hội của cả hai nước.